如（rú）今，一些管理者已经开始意（yì）识到，企业（yè）绩效（xiào）的驱（qū）动力更（gèng）多来自于人力资本等无形资产，认识到（dào）人（rén）力资（zī）本开发对企业的（de）价（jià）值和意义。但正如（rú）上述HR经理所说，人（rén）力资源部多年来充斥着大（dà）量的数据，如何使用（yòng）和（hé）如（rú）何（hé）使用这些数据，如何挖掘数（shù）据（jù）背后（hòu）隐藏的（de）与业务相关（guān）的信息（xī），如何利用数据（jù）帮（bāng）助企（qǐ）业（yè）做（zuò）出更多的改变?开云和用友（yǒu）HR来为您解答。

　　面对企业存在的问题（tí）和人力（lì）资源部门的迫切需求，开云和用友公司推出（chū）了人力资本（běn）分析（xī）系统（tǒng）来满足（zú）这些期望。系统预（yù）置了人力（lì）资（zī）本智能分析指标模型体系，涵盖多个（gè）分析领域、数十个（gè）分析主题、数百（bǎi）个人力资源分析指标。它是一个（gè）完整的基（jī）于企业人力资源管理过程的（de）分析（xī）模型（xíng）。为企业人力资源管理决策（cè）分析提供了（le）有（yǒu）力的数据基础。有（yǒu）可能更准确地发现（xiàn）这家公（gōng）司企业（yè）在人力资（zī）源供给、人力成本投（tóu）入、经营绩效产出、员工发（fā）展与维护、人力（lì）资源运作有（yǒu）效性等（děng）方面存在的问题（tí）。

　　开云和用友HR能（néng）提供（gòng）趋势分析、横向分析、差异分析、人员分析（xī）、结构分析（xī）、各（gè）指标率分析、连锁（suǒ）比较。采用（yòng）同比等分析方（fāng）法，有效组织和管理海量数据，并对相（xiàng）关数据（jù）进行深（shēn）入挖掘，从而（ér）快速构（gòu）建适合企业的人力资本数据分析体系，为企业各级（jí）管（guǎn）理（lǐ）人员提（tí）供数据服务，实现（xiàn）对企业经营战略（luè）的支持。